Ingin Menggunakan Executive Search Consultant, Ajukan 5 Pertanyaan Berikut

headhunter

Saat menggunakan perusahaan executive search, klien selalu berfokus pada latar belakang dan pengalaman dari perushaan tersebut. Meskipun 2 hal tadi adalah topik penting, banyak orang mengabaikan beberapa pertanyaan mendasar yang dapat menjawab masalah potensial. Berikut adalah lima area yang harus Anda jelajahi saat menentukan perusahaan pencari eksekutif yang tepat untuk organisasi atau perusahaan Anda.

Pertama, tanyakan ke konsultan cara mereka menemukan calon kandidat. Executive search consultant harus bisa menjelaskan bagaimana cara mereka menarik beragam pelamar. Gunankan headhunter consultant yang menyebutkan bahwa mereka memanfaatkan teknologi yakni dengan mengiklankan loker secara online sambil memfokuskan sebagian besar anggaran iklan hanya kepada industri yang terkait dengan posisi atau jabatan yang tersedia. Selain itu, perusahaan pencari eksekutif harus secara aktif mengidentifikasi dan menjangkau kandidat pasif. Namun, jangkauan ke kandidat pasif tidak hanya bergantung pada database internal mereka. Tanyakan pada perusahaan pencari eksekutif yang ingin Anda gunakan tentang bagaimana memanfaatkan database online untuk menjangkau pelamar. Selain itu, Anda juga bisa menanyakan ke konsultan jumlah kandidat potensial yang nantinya terkumpul untuk disaring. Akan tetapi, jangan hanya terfokus kepada jumlah tersebut karena yang terpenting adalah untuk menemukan kandidat berkualitas tinggi, dan bukan sembarang pelamar.

Kedua, tanyakan tentang bagaimana konsultan menilai pelamar? Waspadalah terhadap executive search firm yang sembarang mengundang kandidat untuk interview. Proses pencarian eksekutif melibatkan dan mencakup penilaian kuantitatif dan pemeriksaan referensi yang ekstensif. Selama percakapan Anda, pastikan untuk bertanya bagaimana seorang konsultan menerjemahkan tanggapan wawancara ke dalam nilai numerik. Headhunter berkualitas harus bisa menterjemahkan hasil pencarian menjadi hasil ilmiah dan kuantitatif. Konsultan yang fokus pada ilmu rekrutmen menghasilkan hanya segelintir kandidat pilihan.

executive search

Ketiga, tanyakan tentang bagaimana perusahaan executive search mengintegrasikan teknologi ke dalam proses pencarian mereka. Hindari konsultan yang menggunakan proses pencarian yang mengharuskan pelamar mengirimkan materi mereka melalui email ke perekrut yang kemudian mencetak materi dan mengulasnya secara manual. Setiap perusahaan pencari eksekutif dengan reputasi baik akan meminta pelamar mendaftar secara online, melalui portal pekerjaan mereka, yang menangkap dan menyimpan semua materi pemohon ke dalam sistem. Perusahaan tanpa sistem yang terintegrasi tidak akan dapat menangani volume pelamar yang biasanya didapatkan secara online. Tanpa sistem yang terintegrasi, pelamar berkualitas bisa terlewatkan, belum lagi potensi hilangnya dokumen yang mereka berikan.

Keempat, tanyakan tentang klien sebelumnya. Hal ini mungkin terdengar counterintuitive, tapi jika perusahaan pencari eksekutif memberi Anda daftar klien sebelumnya berhati-hatilah. Mengapa? Karena mereka seharusnya merahasiakan informasi setiap klien dan tidak membukanya hanya untuk kepentingan marketing semata. Oleh karena itu, Anda perlu memastikan dalam kontrak bahwa perusahaan konsultan dilarang menggunakan nama perusahaan, logo, dsb untuk kepentingan pemasaran ke calon klien berikutnya.

Akhirnya, usahakan menggunakan perusahaan pencari eksekutif yang fokus di industri Anda. Anda akan menemukan kandidat yang sesuai jika menggunakan perusahaan konsultan yang berpengalaman di bidang yang perusahaan Anda geluti. Perekrut tidak hanya memiliki lebih banyak koneksi dalam industri Anda, tapi juga dapat mengidentifikasi karakteristik kepribadian yang penting untuk kesuksesan di industri Anda.

Jika Anda mengajukan lima pertanyaan di atas saat mewawancarai perusahaan pencari eksekutif, Anda tidak hanya menemukan konsultan yang tepat untuk organisasi Anda, tetapi peluang Anda untuk menemukan kandidat yang tepat jadi lebih besar.

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *